На главную

Программа наставничества MJSA: решение дефицита ювелиров

Программа наставничества MJSA: решение дефицита ювелиров

Когда-то ученичество было основой ювелирной индустрии, обеспечивая передачу знаний от одного поколения к другому. Это позволяло избегать «утечки мозгов», которая неизбежна при выходе опытных мастеров на пенсию, и открывало перед молодыми специалистами понятные карьерные перспективы. Программа MJSA Mentor & Apprenticeship Program призвана возродить эту практику и помочь справиться с нехваткой квалифицированных ювелиров-монтёров.

Проект, запущенный в 2023 году, предоставляет профессионалам необходимые инструменты для поиска кадров и их качественного обучения базовым навыкам работы за верстаком. Это первая в отрасли программа, получившая официальное одобрение Министерства труда США, что открывает доступ к государственной поддержке и потенциальному финансированию через федеральные программы развития трудовых ресурсов.

«Производители и ритейлеры сегодня остро нуждаются в мастерах. Наша программа стала ключевым инструментом для поиска, подготовки и удержания квалифицированного персонала», — подчеркивают в образовательном фонде MJSA. Главная задача — сохранить преемственность мастерства и обеспечить непрерывный поток талантов в отрасль.

В основе инициативы лежит бесплатный 50-недельный учебный план. Он подробно описывает еженедельные темы, ресурсы и практические задания, которые наставники могут использовать в работе. Успешное прохождение курса ведет к получению признанного на национальном уровне сертификата Advanced Jewelry Apprentice.

Действующие наставники отмечают, что структурированный подход программы снимает с них огромную нагрузку, избавляя от необходимости самостоятельно разрабатывать планы занятий. Дополнительно участникам предоставляются:

  • Доступ к базе из более чем 200 технических видео и онлайн-ресурсов.
  • Специальные оценочные тесты для первичного отбора кандидатов в ученики.
  • Руководство по созданию внутренней культуры в мастерской, способствующей высокой лояльности сотрудников.

Использование готовых методик позволяет ювелирным предприятиям сосредоточиться на главном — воспитании нового поколения мастеров, обладающих глубокими техническими знаниями и практическими навыками.

Категория:: Новости индустрии