Церемония вручения дипломов в учебном центре JOSH, состоявшаяся в июне 2024 года, стала знаковым событием для индийской ювелирной отрасли. В этот день сертификаты получила первая группа людей с ограниченными возможностями, прошедших профессиональную подготовку при поддержке компании Jewelex India — одного из крупнейших производителей и экспортёров ювелирных изделий в стране.
Переломный момент
С момента первого выпуска ещё четыре группы стажёров с инвалидностью успешно завершили обучение в академии JOSH и были трудоустроены в компанию Jewelex. В настоящее время шестая группа проходит подготовку в центре.
Директор Jewelex Ашиш Котари отметил: «Июнь 2024 года стал особой точкой отсчёта для нашей программы инклюзивности, направленной на расширение возможностей людей с ограниченными возможностями. Выпускники JOSH стали первой формально обученной и сертифицированной группой, которую мы приняли в свою команду».
Jewelex давно является сторонником разнообразия, равноправия и инклюзивности, формируя рабочую силу с представительством различных слоёв общества. Женщины составляют 43% сотрудников компании, включая четырёх руководителей высшего звена. Компания реализует множество программ DEI, в том числе стратегические инициативы по поддержке людей с инвалидностью, которые берут начало с 2006 года.
Расширение возможностей
То, что начиналось с небольшого числа сотрудников, сегодня превратилось в сообщество из 110 работников с ограниченными возможностями, что составляет почти 3% персонала Jewelex.
«Нашей целью никогда не была благотворительность, а именно расширение возможностей, — подчеркнула доктор Самта Джайн, руководитель отдела кадров Jewelex. — Каждый сотрудник демонстрирует исключительную концентрацию и преданность, качества, которые повышают не только нашу производительность, но и культуру заботы и инклюзивности. Наше видение заключается в интеграции их в основное русло, и результаты подтверждают нашу уверенность в том, что талант не знает преград».
С 2023 года компания охватила более 700 людей с инвалидностью через ярмарки вакансий, сотрудничество с НКО и учебными заведениями, отбирая кандидатов для обучения в JOSH. Изначально возникали трудности с мотивацией кандидатов, и некоторые из них прекращали обучение. Однако сегодня большинство выпускников JOSH успешно работают в подразделениях Jewelex по обработке, полировке и микроустановке, внося непосредственный вклад в производство компании.
Культура заботы
Ключевым фактором успеха стал комплексный подход к интеграции. Jewelex внедрила сурдопереводчиков, разработала учебные видео с переводом на язык жестов, адаптировала учебную и рабочую среду для большей доступности, а также создала программы по поведенческим и социальным навыкам для облегчения адаптации.
Проведение семинаров по повышению осведомлённости коллег помогло лучше понять потребности людей с ограниченными возможностями, а специальные стажировки и организация рабочих мест способствовали их комфортной интеграции в первые три месяца работы.
«Когда вы посещаете наши производственные цеха сегодня, вы не видите ярлыков — вы видите коллег, которые с гордостью работают вместе. Именно такой культурой мы гордимся», — отметила Джайн.
Руководители JOSH и Индийского совета по навыкам в области драгоценных камней и ювелирных изделий подчеркивают crucial роль Jewelex в разработке проекта и создании всей поддерживающей экосистемы.
Генеральный директор GJSCI Раджив Гарг отметил, что Jewelex спонсировала дополнительное оборудование для JOSH, услуги переводчиков и разработку 48 специализированных учебных модулей и оценочных материалов.
«Благодаря учебным видео с поддержкой языка жестов и ежедневному присутствию переводчиков для облегчения коммуникации между преподавателями и студентами, компания сделала возможным для учащихся с ограниченными возможностями посещать лекции наравне с другими», — пояснил Гарг.
Санджай Варма, курирующий приём в JOSH, добавил, что Jewelex и её HR-отдел полностью управляют процессом адаптации кандидатов с инвалидностью, обеспечивая оформление документации и учёт особых потребностей. Студенты также получают регулярную стипендию, дополненную дополнительными взносами от Jewelex для удовлетворения их уникальных потребностей.
Подход, ориентированный на людей
Помимо рекрутинга, Jewelex продолжает поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями через мотивационные беседы, партнёрства с НКО и финансовую помощь для медицинских консультаций и лечения.
Программы повышения осведомлённости для службы безопасности, административного персонала и HR обеспечивают интеграцию инклюзивности на всех уровнях компании.
Организация также распространяет свои социальные инициативы на другие области, такие как образование, экология и здравоохранение, через сотрудничество с различными НКО по всей Индии.
«Создание JOSH дало значительный импульс нашим усилиям, и мы стремимся увеличить набор и обучение людей с ограниченными возможностями в нашей компании», — заявил Котари.
Его слова поддержал коллега, директор Jewelex Нилеш Котари: «Даже присоединяясь к ювелирному сектору в embrace цифровой трансформации и глобальной конкурентоспособности, Jewelex продолжает развивать свой главный актив — людей, которые представляют широкий спектр происхождения, талантов и способностей».